Квалифицированный кадровый специалист необходим любому предприятию. Для того чтобы получить все необходимые навыки в этой сфере, нужно воспользоваться специализированными курсами. Данный комплекс занятий разработан специально для сотрудников отделов по работе с персоналом и для специалистов кадровых агентств. С помощью курсов посетители занятий получат актуальную теоретическую базу и смогут закрепить свои навыки на практике. Слушателями, как правило, являются сотрудники, направленные на обучение от организации, а так же люди, которые хотят получить новую профессию. С помощью полученного материала обучившийся сможет решить любые кадровые вопросы в любых компаниях. Также лекции будут полезны людям, которые уже работают в этой сфере, для повышения собственной квалификации и обновления багажа знаний.
После окончания курсов вы получите следующие навыки:
- Правовое обоснование вопросов в кадровом производстве;
- Профессиональное кадровое делопроизводство;
- Осуществление информационной поддержки системы управления кадрами.
Программа курса
-
- Вступление в должность. Анализ деятельности. Прием-передача дел, акты
-
Локальные нормативные акты (ЛНА). Нормы трудового законодательства. Перечень необходимых документов в организации. Специфические особенности ЛНА
- Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений и должностных обязанностей работников
- Правила внутреннего трудового распорядка: составление, структура документа
- Положение о персональных данных: порядок процедур по обработке персональных данных в соответствии с законодательством
- Положение об оплате труда: основные вопросы и назначение документа
- График отпусков: виды отпусков, планирование, основные принципы предоставления отпусков
-
Штатное расписание, штатная расстановка
- Функции документов
- Порядок составления
- Виды рабочего времени
-
Табель учета рабочего времени
- Условные оозначения
- Общие правила заполнения табеля
-
Особенности кадрового документооборота
- Номенклатура дел
- Журналы, необходимые каждой организации
- Приказы по кадрам
- Должностные инструкции
- Требования к оформлению
-
Личная карточка работника. Личное дело работника
- Особенности оформления
- Изменения в документах, содержащих персональные данные работника
- Правовое регулирование трудовой деятельности: обзор источников трудового права
-
Трудовой кодекс РФ
- Права и обязанности работников и работодателей
- Прием на работу, испытательный срок
- Трудности перевода
- Прекращение трудового договора: общий порядок увольнения, выходные пособия при увольнении
-
Трудовой договор
- Существенные условия трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Порядок заключения, изменения и расторжения договора
- Особенности трудовых отношений при совместительстве
- Трудовые отношения с дистанционными работниками
-
Трудовые книжки работников
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
- Инструкция по заполнению трудовых книжек
- Примеры заполнения трудовых книжек
- Трудовой стаж. Страховой стаж. Виды пенсий
-
Воинский учет в организации
- Понятие и задачи воинского учета в соответствии с законодательством
- Постановка организации на воинский учет
- Учетные мероприятия
- Перечень документов
-
Аттестация
- Цели
- Нормативная база
- Документация, используемая при аттестации
-
Командировки
- Документооборот
- Ограничения
-
Архив организации
- Сроки хранения
- Выделение документов к сдаче в архив
- Оформление дел в соответствии с установленным порядком
-
Государственные проверки
- На примере ГИТ: виды проверок, перечень документов для проверки, алгоритм действий при проверке
-
Административное и кадровое делопроизводство
- Документоведение. Понятие о документе. Виды документов
- Организация документооборота
- Подготовка и хранение документов
- Отчетность